Trois magasins, vingt temps partiels, un seul planning.
Un commerce compte plus de temps partiels que de plein temps : des vendeuses sur trois jours, des étudiants le samedi, un responsable par magasin. Planifi donne une équipe par magasin avec ses propres règles, compte les vacances comme la loi le fait — en semaines × jours travaillés, donc 15 jours pour trois jours par semaine, pas 25 —, ajoute les dimanches de vente en plus du contrat et surveille le plafond de 45 heures du personnel de vente des grands commerces (50 pour les autres, art. 9 LTr). Le registre horodaté tient les cinq ans exigés par la loi. Timbrage, planning et congés sont gratuits, sans limite de magasins.
Ce qui fait mal dans un commerce, et ce que Planifi en fait.
| Chez vous | Dans Planifi |
|---|---|
| Vingt temps partiels, tous différents | Une fiche par personne : taux, jours travaillés, date d'entrée ; vacances = semaines × jours travaillés, arrondies au demi-jour en faveur de l'employé |
| Trois magasins, trois responsables | Une équipe par magasin ; règles d'absences simultanées, de prévenance et de couverture par équipe ; une affiche QR par magasin |
| Quatre dimanches de vente par an | Le dimanche compte en plus du contrat ; la majoration se règle dans la paie |
| Inventaire jusqu'à 23 h | Amplitude et repos quotidien signalés depuis les timbrages (art. 10 et 15a LTr) |
| Un apprenti de commerce | Fiche propre, école posée dans le planning, règles des jeunes dans la bibliothèque, paie escaladée |
| « Où sont les heures de l'été 2024 ? » | Registre horodaté cinq ans (plan Entreprise), corrections tracées, archive en un clic |
| La fiduciaire refait les heures | Export Crésus au verrouillage, une ligne par employé |
Les vacances d'un temps partiel, sans se tromper.
Le droit aux vacances est fixé en semaines par le Code des obligations (quatre au minimum, cinq jusqu'à 20 ans révolus, art. 329a CO). Cinq semaines pour quelqu'un qui travaille trois jours, c'est cinq semaines de ses journées : 15 jours ouvrés. À 80 % sur cinq journées courtes, c'est 25 jours. Le tableur qui donne 20 jours à tout le monde à 80 % se trompe dans les deux sens.
Ana travaille lundi, jeudi et samedi : 5 semaines × 3 jours = 15 jours. Elle est entrée le 1ᵉʳ avril : 15 × 275 ÷ 365 = 11,3, arrondi à 11,5 jours pour l'année. Le calculateur, gratuit →
Questions fréquentes
45 ou 50 heures pour un magasin ?
La LTr fixe 45 heures pour le personnel de vente des grandes entreprises de commerce de détail, 50 heures pour les autres (art. 9). Vous réglez la catégorie de votre entreprise dans Planifi ; le badge rouge suit le bon plafond. En cas de doute, votre fiduciaire ou l'inspection cantonale tranche.
Les dimanches de vente autorisés par le canton ?
Les cantons peuvent fixer jusqu'à quatre dimanches par an où les commerces occupent du personnel sans autorisation (art. 19 al. 6 LTr). Planifi compte un dimanche travaillé en plus du contrat ; la majoration de 50 % du travail dominical temporaire (art. 19 al. 3) se règle dans les paramètres de paie.
Une vendeuse passe de trois à quatre jours en septembre.
Vous saisissez le changement avec sa date d'effet : ses vacances de l'année sont proratisées par segment (trois jours jusqu'en août, quatre ensuite), sa cible journalière change au 1ᵉʳ septembre, et août ne bouge pas.
L'inventaire tardif un mardi soir ?
Les heures timbrées comptent ; si la journée dépasse 14 heures d'amplitude ou laisse moins de 11 heures de repos avant le lendemain, Planifi le signale. Signal, pas blocage.
Une autre question ? julien@beney.tech répond.
Une affiche par magasin, un planning par équipe.
Les vendeuses timbrent en arrivant, posent leurs vacances depuis chez elles ; vous voyez les trois magasins sur un seul écran.
Créer mon équipe gratuitementSans carte · Prêt en 10 minutes
