Jours fériés 2026 en Suisse, canton par canton
En Suisse, seul le 1ᵉʳ août est un jour férié fédéral ; chaque canton assimile au dimanche jusqu'à huit autres jours fériés par an (art. 20a LTr), et beaucoup en ajoutent d'autres, usuels mais non légaux. Le Valais compte neuf jours fériés légaux en 2026, Vaud neuf également — mais pas les mêmes : Saint-Joseph, Fête-Dieu, Assomption, Toussaint et Immaculée Conception d'un côté, 2 janvier, Vendredi Saint, lundis de Pâques et de Pentecôte, Jeûne fédéral de l'autre. Un férié chômé est payé aux salariés mensualisés ; dans l'hôtellerie-restauration, les fériés sont travaillés et compensés par six jours par an (art. 18 CCNT).
Combien de fériés par canton, et lesquels ?
L'art. 20a LTr fixe le cadre : la fête nationale est assimilée au dimanche, et chaque canton peut assimiler au dimanche huit autres jours fériés par an au plus. C'est pourquoi un canton a « neuf fériés légaux » : le 1ᵉʳ août plus ses huit jours. Les jours usuels (Saint-Berchtold en Valais, Fête-Dieu dans le canton de Vaud) ne sont pas assimilés au dimanche : ils se chôment par usage ou par contrat, et le travail y est autorisé sans permis.
| Canton | Fériés légaux 2026 | Dont fériés en semaine | Ponts conseillés |
|---|---|---|---|
| Valais | 9 | 6 | 5 |
| Vaud | 9 | 8 | 2 |
Valais 2026
| Date | Jour férié | Légal (assimilé au dimanche) | Week-end | Pont |
|---|---|---|---|---|
| jeudi 1ᵉʳ janvier 2026 | Jour de l'An | oui | — | vendredi à poser |
| vendredi 2 janvier 2026 | Saint-Berchtold | usuel, non légal | — | — |
| jeudi 19 mars 2026 | Saint-Joseph | oui | — | vendredi à poser |
| vendredi 3 avril 2026 | Vendredi Saint | usuel, non légal | — | — |
| lundi 6 avril 2026 | Lundi de Pâques | usuel, non légal | — | — |
| jeudi 14 mai 2026 | Ascension | oui | — | vendredi à poser |
| lundi 25 mai 2026 | Lundi de Pentecôte | usuel, non légal | — | — |
| jeudi 4 juin 2026 | Fête-Dieu | oui | — | vendredi à poser |
| samedi 1ᵉʳ août 2026 | Fête nationale | oui | oui | — |
| samedi 15 août 2026 | Assomption | oui | oui | — |
| lundi 21 septembre 2026 | Lundi du Jeûne fédéral | usuel, non légal | — | — |
| dimanche 1ᵉʳ novembre 2026 | Toussaint | oui | oui | — |
| mardi 8 décembre 2026 | Immaculée Conception | oui | — | lundi à poser |
| vendredi 25 décembre 2026 | Noël | oui | — | — |
Vaud 2026
| Date | Jour férié | Légal (assimilé au dimanche) | Week-end | Pont |
|---|---|---|---|---|
| jeudi 1ᵉʳ janvier 2026 | Jour de l'An | oui | — | vendredi à poser |
| vendredi 2 janvier 2026 | 2 janvier | oui | — | — |
| jeudi 19 mars 2026 | Saint-Joseph | usuel, non légal | — | — |
| vendredi 3 avril 2026 | Vendredi Saint | oui | — | — |
| lundi 6 avril 2026 | Lundi de Pâques | oui | — | — |
| jeudi 14 mai 2026 | Ascension | oui | — | vendredi à poser |
| lundi 25 mai 2026 | Lundi de Pentecôte | oui | — | — |
| jeudi 4 juin 2026 | Fête-Dieu | usuel, non légal | — | — |
| samedi 1ᵉʳ août 2026 | Fête nationale | oui | oui | — |
| samedi 15 août 2026 | Assomption | usuel, non légal | oui | — |
| lundi 21 septembre 2026 | Lundi du Jeûne fédéral | oui | — | — |
| dimanche 1ᵉʳ novembre 2026 | Toussaint | usuel, non légal | oui | — |
| mardi 8 décembre 2026 | Immaculée Conception | usuel, non légal | — | — |
| vendredi 25 décembre 2026 | Noël | oui | — | — |
Que vaut un férié dans le calcul des heures ?
| Situation | Dans les heures du mois | Dans la paie |
|---|---|---|
| Férié légal chômé, un jour de contrat (régime légal) | n'est pas un jour de contrat : rien à timbrer, rien de dû | payé aux mensualisés ; pour un horaire, selon contrat ou CCT |
| Férié légal un jour non travaillé (samedi, jour libre) | aucun effet | aucun effet, sauf CCT |
| Férié travaillé (régime compensé, restauration) | jour normal ; le jour compensé posé plus tard vaut la cible | salaire normal ; 6 jours compensés par an (art. 18 CCNT) |
| Férié travaillé exceptionnellement ailleurs (permis) | compté en plus du contrat | règles du dimanche : +50 % si temporaire (art. 19 LTr) |
| Férié usuel non légal | selon la pratique de l'entreprise | selon la pratique |
Jeudi 14 mai 2026, Ascension, férié légal en Valais comme dans le canton de Vaud. Dans un bureau de Sion (régime légal), Marc, à 100 %, ne travaille pas : la journée n'est pas un jour de contrat, son mois théorique compte un jour de moins, son salaire est inchangé. Dans un café de Martigny (régime compensé), Léa travaille l'Ascension comme un jeudi ordinaire ; elle posera un « férié compensé », payé, quand elle voudra dans l'année — son compteur de six jours passe à cinq.
Fériés, temps partiel et vacances
Un temps partiel bénéficie d'un férié légal seulement s'il tombe un de ses jours travaillés ; il n'y a pas de compensation quand le férié tombe un jour libre, sauf convention contraire. En régime compensé, les six jours de la CCNT sont proratisés au taux d'occupation. Un férié légal pendant les vacances n'est pas décompté du solde de vacances. Le calcul des vacances d'un temps partiel →
Les fériés, déjà dans le planning.
Planifi tient une table des fériés par canton et par année (Valais et Vaud seedés pour 2026, votre canton à la demande) et applique le régime de votre organisation : légal (le férié est chômé, il apparaît dans le planning et n'est pas un jour de contrat) ou compensé (restauration : le férié est travaillé, invisible dans le planning, et chaque collaborateur pose ses six jours fériés compensés par an). Une année sans seed retire les fériés de tous les calculs : le seed de chaque nouvelle année est vérifié avant janvier.
Questions fréquentes
Un férié qui tombe un samedi est-il compensé ?
Non, sauf convention collective ou usage d'entreprise : un férié légal qui tombe un jour non travaillé est simplement perdu pour le salarié. En 2026, le 1ᵉʳ août et l'Assomption tombent un samedi. En restauration, la question ne se pose pas : les six jours de l'art. 18 CCNT sont indépendants du calendrier.
Le 2 janvier est-il férié ?
Légal dans le canton de Vaud (2 janvier), usuel mais non légal en Valais (Saint-Berchtold) : chaque canton décide, et beaucoup d'employeurs valaisans le chôment par usage.
Un férié pendant les vacances compte-t-il comme vacances ?
Non : un férié légal tombant un jour de contrat pendant les vacances n'est pas décompté du solde de vacances. Un jour usuel non légal suit la pratique de l'entreprise.
Et un frontalier ou une entreprise à cheval sur deux cantons ?
Les fériés sont ceux du lieu de travail, pas du domicile. Une entreprise avec deux sites dans deux cantons applique à chaque site ses fériés — dans Planifi, une organisation porte un canton ; pour deux cantons, ce sont deux organisations ou une correction manuelle.
Une autre question ? julien@beney.tech répond.
Sources
- LTr — Loi sur le travail (RS 822.11) — art. 20a (fête nationale, huit jours fériés cantonaux au plus)
- Canton du Valais — jours fériés officiels — liste cantonale annuelle
- Canton de Vaud — jours fériés officiels — liste cantonale annuelle
- CCNT de l'hôtellerie-restauration (L-GAV) — art. 18 (fériés dans l'hôtellerie-restauration)
Dernière vérification des textes : 6 septembre 2026. Une donnée périmée ? Écrivez-nous, on corrige.
Vos fériés, déjà dans le planning.
Choisissez votre canton et votre régime à la création de l'organisation ; le reste suit, année après année.
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