Quel temps de travail pour un apprenti ?
Un apprenti de moins de 18 ans est un « jeune » au sens de la loi sur le travail : sa journée ne dépasse pas neuf heures, école professionnelle et cours interentreprises compris, heures supplémentaires incluses, dans un espace de douze heures (art. 31 al. 1 LTr) ; il ne travaille ni la nuit ni le dimanche (al. 4) ; il finit au plus tard à 22 h dès 16 ans révolus, à 20 h avant (al. 2), sous réserve des dérogations de formation de l'OLT 5. Il a droit à cinq semaines de vacances par an jusqu'à 20 ans révolus (art. 329a CO). Dès 18 ans, les règles ordinaires s'appliquent, à l'exception des vacances.
Quelles limites pour un jeune de moins de 18 ans ?
| Règle | Moins de 16 ans | 16 à 18 ans | Base |
|---|---|---|---|
| Durée quotidienne (école comprise, heures sup incluses) | 9 heures au plus | 9 heures au plus | art. 31 al. 1 LTr |
| Espace de la journée | 12 heures | 12 heures | art. 31 al. 1 LTr |
| Heure de fin | 20 h | 22 h | art. 31 al. 2 LTr |
| Travail de nuit et du dimanche | interdit | interdit, sauf dérogation de formation (OLT 5 art. 12) | art. 31 al. 4 LTr |
| Vacances | 5 semaines | 5 semaines (jusqu'à 20 ans révolus) | art. 329a al. 1 CO |
| Pauses et repos quotidien | règles générales (art. 15, 15a LTr) | règles générales | LTr art. 15 et 15a |
Comment compter une semaine avec un jour d'école ?
Noah, 17 ans, apprenti cuisinier, contrat de 42 heures sur cinq jours : cible 8 h 24 par jour. Le mardi, il est à l'école professionnelle de 8 h à 16 h : ce jour compte comme un jour de contrat rempli (8 h), pas comme une absence. Les quatre autres jours, il timbre 8 h 30, 8 h 45, 9 h 00 et 8 h 15. Le jeudi à 9 h 00 est à la limite légale ; un service qui se prolongerait à 9 h 30 serait en infraction, quelle que soit la compensation. Sa semaine fait 42 h 30 : 30 minutes de solde positif, à compenser en temps.
Et dès 18 ans ?
Les règles des jeunes tombent : la journée est bornée par l'amplitude de 14 heures et les pauses ordinaires, le travail du soir jusqu'à 23 h est possible, la nuit et le dimanche suivent le régime de l'entreprise (permis ou dérogation de branche). Seules les vacances restent à cinq semaines jusqu'à 20 ans révolus. Le contrat d'apprentissage lui-même (art. 344 à 346a CO) et le salaire d'apprenti relèvent des recommandations de branche et du contrat approuvé par le canton.
Ce que Planifi fait pour un apprenti.
Une fiche par apprenti, avec sa date de naissance, son taux et ses jours travaillés ; le jour d'école se pose dans le planning comme une journée typée. Les règles des jeunes (9 heures par jour, nuit interdite avant 18 ans) sont dans la bibliothèque de règles avec leur condition d'âge, et les vacances suivent le barème du CO (cinq semaines jusqu'à 20 ans). Le calcul de paie d'un apprenti est escaladé par le moteur — il n'est jamais deviné : la fiche officielle attend une décision humaine.
Questions fréquentes
Les jours d'école comptent-ils comme du travail ?
Oui : le temps consacré à l'école professionnelle et aux cours interentreprises est compris dans la durée du travail des jeunes (art. 31 al. 1 LTr). Un apprenti qui a un jour d'école ne « doit » pas ces heures à l'entreprise.
Un apprenti peut-il faire des heures supplémentaires ?
Très peu : la limite de 9 heures par jour, école comprise, s'applique heures supplémentaires incluses (art. 31 al. 1). Au-delà de 18 ans, les règles ordinaires de la LTr et du CO s'appliquent.
Combien de vacances ?
Cinq semaines par an jusqu'à l'âge de 20 ans révolus (art. 329a al. 1 CO), calculées comme pour tout salarié : semaines × jours travaillés, au prorata de l'année de contrat.
Un apprenti en restauration peut-il travailler le soir ?
Jusqu'à 22 heures dès 16 ans révolus (20 heures avant), jamais la nuit ni le dimanche avant 18 ans, sauf dérogation de l'OLT 5 liée à la formation. Les hôtels et restaurants bénéficient de dérogations encadrées pour les apprentis de la branche ; vérifiez-les avec l'office cantonal de la formation.
Une autre question ? julien@beney.tech répond.
Sources
- LTr — Loi sur le travail (RS 822.11) — art. 29 à 32 (jeunes gens : durée, repos, nuit, dimanche)
- OLT 5 — Ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs (RS 822.115) — art. 12 (dérogations 22 h – 6 h liées à la formation)
- CO — Code des obligations (RS 220) — art. 329a al. 1 (cinq semaines jusqu'à 20 ans), 344 à 346a (contrat d'apprentissage)
Dernière vérification des textes : 6 septembre 2026. Une donnée périmée ? Écrivez-nous, on corrige.
L'apprenti timbre comme les autres. Ses règles suivent.
Sa fiche porte son âge et son contrat ; le planning porte ses jours d'école ; le registre porte ses heures.
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